Wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę

Wprowadzenie

Wykonywanie w Polsce pracy przez obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (tj. Norwegii, Islandii, Lichtensteinu) i Szwajcarii oraz członków ich rodzin korzystających w Polsce ze swobody przepływu osób, nie wymaga uzyskania uprawnień dostępu do rynku pracy – uprawnienia te przysługują im z mocy prawa. Wolny dostęp do rynku pracy posiadają także obywatele brytyjscy będący beneficjentami umowy wystąpienia Zjednoczonego Królestwa ze struktur unijnych.

Pozostali cudzoziemcy, by móc wykonywać w Polsce pracę powinni co do zasady:

• posiadać zezwolenie na pracę (wydawane na wniosek pracodawcy) oraz prawo pobytu w Polsce na podstawie, która pozwala im na wykonywanie pracy (np. wiza, z pewnymi wyjątkami, czy zezwolenie na pobyt czasowy, za wyjątkiem zezwolenia ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu) lub

• posiadać jedno z zezwoleń jednolitych na pobyt i pracę (wydawane na wniosek cudzoziemca), które łączy elementy zezwolenia pobytowego i zezwolenia na pracę, tj. zezwolenie na pobyt czasowy i pracę lub zezwolenie na pobyt czasowy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.

Przepisy przewidują szereg wyjątków od konieczności posiadania zezwolenia na pracę.

===============================================================================================

Uwaga! Ważna informacja dla obywateli Ukrainy

• W związku z aktualną sytuacją w Ukrainie obywateli tego państwa oraz określonych członków rodzin niebędących obywatelami Ukrainy mogą tymczasowo obowiązywać inne niż wymienione w tej sekcji zasady podejmowania i wykonywania pracy w Polsce. Przejdź do zakładki "Wykonywanie pracy przez obywateli Ukrainy", aby poznać te zasady.

===============================================================================================