Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

Zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę

Cudzoziemiec przebywający w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę jest obowiązany powiadomić pisemnie wojewodę, który udzielił tego zezwolenia, w ciągu 15 dni roboczych, o utracie pracy u któregokolwiek z wymienionych w zezwoleniu podmiotów powierzających wykonywanie pracy (pracodawców). Jeżeli zezwolenia na pobyt czasowy i pracę udzielił Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców w drugiej instancji, ww. zawiadomienie kieruje się do wojewody, który orzekał w sprawie udzielenia tego zezwolenia w pierwszej instancji.

Wywiązanie się z ww. obowiązku powoduje, że zezwolenie na pobyt i pracę nie zostanie cofnięte w okresie 30 dni liczonych od dnia utraty pracy. Taka sytuacja może zdarzyć się nie więcej niż raz w trakcie ważności zezwolenia.

Obowiązek ten uważa się za spełniony także wówczas, jeżeli cudzoziemiec w terminie 15 dni roboczych złożył wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w ramach przewidzianej procedury.

Cudzoziemiec powinien wystąpić o zmianę zezwolenia w ramach ww. procedury także w przypadku, jeśli zachodzi jedna z wymienionych okoliczności:

• zamierza wykonywać pracę w warunkach zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę (tj. bez określenia pracodawcy oraz warunków wykonywania pracy, jak np. stanowisko czy wymiar czasu pracy)

• stanowisko określone w zezwoleniu uległo zmianie;

• wysokość wynagrodzenia wskazana w zezwoleniu została obniżona,

• zmienił się wymiar czasu pracy,

• zmienił się rodzaj umowy, na podstawie której ma być wykonywana praca.

===============================================================================================

Pamiętaj!

Nie każda zmiana powoduje konieczność zmiany zezwolenia - w przypadku:

• zmiany siedziby lub miejsce zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy;

• przejęcia pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę, lub przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;

• zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę;

• zmiany nazwy stanowiska, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu obowiązków,

• zwiększenie wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia

– zezwolenie na pobyt czasowy i pracę nie musi być zmienione.

===============================================================================================