Ogólne zasady wykonywania przez cudzoziemców pracy w Polsce

Szczegółowe objaśnienie

I. Pełen dostęp do polskiego rynku pracy

Pełny dostęp do polskiego rynku pracy dotyczy sytuacji, kiedy możesz wykonywać pracę bez posiadania dodatkowego dokumentu uprawniającego do pracy, jak zezwolenie na pracę czy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Posiadając pełen dostęp do rynku pracy możesz wykonywać pracę u dowolnego pracodawcy i na dowolnych warunkach.

Jeśli jesteś obywatelem państwa trzeciego lub bezpaństwowcem masz pełen dostęp do polskiego rynku pracy, jeżeli m.in.:

• jesteś beneficjentem ochrony międzynarodowej lub krajowych form ochrony przed wydaleniem (posiadasz status uchodźcy nadany w Polsce, udzielono ci ochrony uzupełniającej w Polsce; posiadasz zgodę na pobyt ze względów humanitarnych lub na pobyt tolerowany w Polsce; korzystasz z ochrony czasowej w Polsce) lub posiadasz ważne zaświadczenie wydane przez Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców w związku z toczącym się postępowaniem o udzielenie ochrony międzynarodowej;

• posiadasz zezwolenie na pobyt udzielane bezterminowo (zezwolenie na pobyt stały lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE);

• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy i pracę / zezwolenie Blue Card – tylko w przypadku, w którym nie określa ono pracodawcy/-ów, stanowiska pracy, wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy oraz rodzaju umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy;

• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach stacjonarnych;

• jesteś studentem studiów stacjonarnych w Polsce oraz posiadasz dokument legalizujący twój pobyt w Polsce;

• jesteś absolwentem polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach oraz posiadasz dokument legalizujący twój pobyt w Polsce;

• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia badań naukowych;

• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy w celu mobilności długoterminowej naukowca;

• przebywasz w Polsce w związku z mobilnością krótkoterminową pracownika ICT, mobilnością krótkoterminową naukowca lub mobilnością studenta;

• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy dla członka rodziny obywatela RP;

• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy w celu połączenia z rodziną;

• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy dla ofiary handlu ludźmi;

• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy dla posiadacza zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE w innym państwie członkowskim UE;

• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy dla członka rodziny posiadacza zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE w innym państwie członkowski UE;

• posiadasz ważną Kartę Polaka oraz dokument legalizujący twój pobyt w Polsce.

• posiadasz ważną wizę wydaną w celu przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe

• posiadasz ważną wizę z adnotacją „Poland. Business Harbour”

• jesteś lekarzem, lekarzem dentystą / pielęgniarką lub położną / ratownikiem medycznym posiadającym prawo wykonywania zawodu * / ** / *** i posiadasz dokument legalizujący pobyt w Polsce

II. Ograniczony dostęp do polskiego rynku pracy

Ograniczony dostęp do polskiego rynku pracy dotyczy natomiast sytuacji, kiedy możesz wykonywać pracę na podstawie dokumentu uprawniającego do pracy, w którym określony jest pracodawca, u którego możesz pracować oraz warunki na jakich możesz pracować.

Masz ograniczony dostęp do polskiego rynku pracy, jeżeli m.in.:

• posiadasz zezwolenie na pracę i przebywasz na terytorium Polski na podstawie:

• wizy, z wyjątkiem wizy wydanej w celu turystycznym lub w celu skorzystania z ochrony czasowej;

• na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia na pobyt czasowy udzielonego ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu;

• wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen;

• dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen;

• w ramach ruchu bezwizowego.

• posiadasz oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, wpisane do ewidencji oświadczeń, i przebywasz na terytorium Polski na podstawie:

• wizy, z wyjątkiem wizy wydanej w celu turystycznym lub w celu skorzystania z ochrony czasowej;

• na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia na pobyt czasowy udzielonego ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu;

• wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen;

• dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen;

• w ramach ruchu bezwizowego.

• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, w którym wpisano pracodawcę, stanowisko pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy oraz rodzaj umowy;

• posiadasz Niebieską Kartę (zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji);

• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej, w którym wpisano pracodawcę, stanowisko pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy oraz rodzaj umowy;

• posiadasz zezwolenie ICT (na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa);

• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy w celu mobilności długoterminowej pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż, w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa.

===============================================================================================

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej:

• zapoznaj się z informacjami na Wortalu Publicznych Służb Zatrudnienia w zakładce Zatrudnianie cudzoziemców.

• zapoznaj się z materiałami zamieszczonymi na portalu: https://www.biznes.gov.pl/pl

===============================================================================================

Uwaga! Ważna informacja dla obywateli Ukrainy

• W związku z aktualną sytuacją w Ukrainie obywateli tego państwa oraz określonych członków rodzin niebędących obywatelami Ukrainy mogą tymczasowo obowiązywać inne niż wymienione w tej sekcji zasady podejmowania i wykonywania pracy w Polsce. Przejdź do zakładki "Wykonywanie pracy przez obywateli Ukrainy", aby poznać te zasady.

===============================================================================================

/ - ustawa z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty (Dz. U. z 2021 r. poz. 790, 1559 i 2232); ** - ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2021 r. poz. 479 i 1559); *** - ustawa z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. z 2021 r. poz. 2053);/