Разрешение на временное пребывание и работу

Изменение разрешения на временное пребывание и работу

Иностранец, который пребывает в Республике Польша на основании разрешения на временное пребывание и работу, обязан в течение 15 рабочих дней письменно уведомить Воеводу, которым было выдано данное разрешение, о потере работы у любого из субъектов, доверивших выполнение работы (работодателей), перечисленных в разрешении. Если разрешение на временное пребывание и работу было выдано Начальником Управления по делам иностранцев во второй инстанции, вышеупомянутое уведомление направляется Воеводе, вынесшему решение в производстве по выдачи разрешения в первой инстанции

Выполнение вышеуказанного обязательства означает, что разрешение на временное пребывание и работу не будет отменено в течение 30 дней исчисляемых со дня потери работы. Такая ситуация может возникнуть не более одного раза в течение срока действия данного разрешения.

Это обязательство также считается выполненным, если иностранец в течение 15 рабочих дней подал заявление на изменение разрешения на временное пребывание и работу в соответствии с предусмотренным производством.

Иностранец должен подать заявление на изменение разрешения в соответствии с вышеупомянутым производством также в случае возникновения одного из нижеперечисленных обстоятельств:

• он намерен выполнять работу на условиях связанных с освобождением от обязанности иметь разрешение на работу (т.е. без указания работодателя и условий выполнения работы, например таких как должность или рабочее время);

• изменилась должность, указанная в разрешении;

• был уменьшён размер вознаграждения, указанный в разрешении,

• время работы изменилось,

• изменился вид договора, на основании которого должна выполняться работа.

===============================================================================================

Помните!

Не все изменения повлекут за собой необходимость изменения разрешения — в случае, когда:

• произошло изменение местонахождения и места жительства, наименования и организационно-правовой формы субъекта, поручившего выполнение работы;

• произошло поглощение работодателя или его части другим работодателем либо передача рабочего места или его части другому работодателю;

• гражданско-правовой договор был заменён трудовым договором;

• произошло изменение наименования должности при сохранении трудовых обязанностей,

• рабочее время увеличилось, но с пропорциональным увеличением оплаты труда

– изменение разрешения на временное пребывание и работу не является необходимым.

===============================================================================================