Разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы в рамках перевода внутри предприятия (ICT)

Требования

Для того чтобы иностранец мог получить разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы в рамках перевода внутри предприятия, ему необходимо в совокупности выполнить следующие требования:

• он должен является лицом, уполномоченным на получение разрешения на временное пребывание с целью выполнения работы в рамках перевода внутри предприятия – таким образом, он является гражданином третьего государства или лицом без гражданства, и в момент обращения с заявлением по этому вопросу находится за пределами территории ЕС или находится в Польше на основании предоставленного разрешения на временное пребывание с целью выполнения работы в рамках перевода внутри предприятия и намерен продолжить свое пребывание с той же целью. Польша должна быть его первым или главным (самое долгое пребывание) целевым государством.

  В момент обращения с заявлением он также не может: осуществлять предпринимательскую деятельность в Польше или иметь разрешение на временное пребывание с целью: получения высшего образования, проведения научных исследований или долгосрочной мобильности ученого, или же ходатайствовать об одном из этих разрешений.

• как заявленной, так и реальной целью его пребывания на территории РП является выполнение работы в принимающем подразделении, находящемся на территории Республики Польша, в качестве работника управленческого персонала, специалиста или работника, проходящего стажировку;

• выполнение такой работы должно служить основанием для подачи заявления на разрешение на временное пребывание в рамках перевода внутри предприятия, а также одновременно должно оправдывать его пребывание на территории Польши на срок более 3 месяцев;

• принимающее подразделение, в котором он будет выполнять работу, должно иметь определенные капитальные и организационные связи с материнским работодателем, и, в частности, быть его филиалом или представительством, или принадлежать к той же группе предприятий, что и материнский работодатель;

• материнский работодатель, временно делегирующий иностранца на работу в Польшу в принимающее подразделение, имеет место нахождения за пределами территории стран-членов ЕС, а также ЕЭЗ и Швейцарии;

• непосредственно до дня перевода внутри предприятия он был занят в рамках одного и того же предприятия или одной и той же группы предприятий непрерывно в течение периода, составляющего, по крайней мере:

• 12 месяцев - в случае работы в качестве работника управленческого персонала или специалиста;

• 6 месяцев - в случае работы в качестве работника, проходящего стажировку.

• принимающее подразделение выполнит формальные требования, связанные с разрешением, в том числе: подаст заявление о предоставлении иностранцу разрешения на бланке, вместе с ксерокопией действительного проездного документа (или, в обоснованных случаях, если иностранец не имеет проездного документа, а его получение невозможно – другой документ, подтверждающий его личность) и другими необходимыми приложениями, а также оплатит государственную пошлину;

• в случае работы в качестве работника управленческого персонала или специалиста – иностранец обладает достаточной, по отношению к предмету деятельности принимающего подразделения, профессиональной квалификацией и опытом, необходимыми для выполнения работы в данном подразделении. Таким образом, имеет соответствующую квалификацию и управленческий опыт – в случае управленческого персонала или специализированных знаний – в случае специалиста;

• в случае работы в качестве работника, проходящего стажировку – иностранец имеет диплом о высшем образовании;

• в случае регулируемых профессий – иностранец отвечает конкретным, установленным законом требованиям по выполнению работы в данной профессии;

• после окончания периода откомандирования иностранец может вернуться к своему материнскому работодателю или на другое предприятие, принадлежащее той же группе предприятий, имеющему место нахождения за пределами Европейского Союза;

• имеет медицинское страхование в соответствии с Законом «О государственных финансируемых медицинских услугах» от 27 августа 2004 г. или подтверждение страховщиком покрытия медицинских расходов на территории Республики Польша;

• имеет гарантированное место жительства в Польше;

• заключенный в письменной форме договор, являющийся основанием для выполнения работы, или документ, выданный материнским работодателем, являющийся основанием для перевода внутри предприятия, содержит строго определенные в законе элементы, такие как:

• период перевода внутри предприятия,

• место нахождения принимающего подразделения,

• должность в принимающем подразделении,

• заработная плата и другие условия работы иностранца в принимающем подразделении;

• в случае выполнения работы в качестве работника, проходящего стажировку, договор, касающийся прохождения стажировки в принимающем подразделении, определяет дополнительно:

• программу стажировки

• продолжительность стажировки

• условия надзора за иностранцем при прохождении стажировки;

• зарплата, которую он будет получать и которая вытекает из договора или делегирующего документа, не ниже, чем зарплата работников, выполняющих в том же рабочем времени работу сопоставимого типа или на сопоставимой должности, и одновременно не ниже 70% от среднемесячной валовой заработной платы в воеводстве, в котором находится принимающее подразделение, в год, предшествующий подаче заявления на получение разрешения;

• получаемая зарплата достаточна для покрытия расходов на содержание иностранца и членов семьи, находящихся на его иждивении. Размер имеющегося дохода должен быть выше 776 зл. в месяц, если иностранец ведет хозяйство самостоятельно и не имеет иждивенцев или превышать 600 зл. в месяц в расчете на каждого члена семьи.