أداء العمل من قبل مواطني الجمهورية التركية

شرح مفصل

الناتج عن ما سبق بموجب القرار 1/80 ، يتوسع نطاق استحقاقات العمل والبقاء في العامل التركي تدريجياً مع استمراره أو هي في العمل في دولة عضو معينة.

مواطني الجمهورية التركية:

• بعد عام واحد من العمل القانوني ، وفقًا للمبادئ العامة لأداء العمل ء يحق لهم تجديد تصريح العمل لنفس صاحب العمل ، بشرط الاحتفاظ بالمنصب الوظيفي

• بعد ثلاث سنوات من العمل القانوني (مع نفس صاحب العمل على أساس تصريح العمل) - لقبول عرض عمل في نفس المهنة مع أي صاحب عمل (تصريح العمل غير مطلوب)

• بعد أربع سنوات من العمل القانوني - حرية الوصول إلى أي وظيفة متعاقد عليها في بولندا (الوصول الكامل إلى سوق العمل).

لا يكفي العمل بشكل قانوني في بولندا لمدة 4 سنوات للحصول على الحق المتعلق بحرية الوصول إلى سوق العمل - يجب استيفاء شروط الحصول على هذا الحق على التوالي.

إذا:

• لم تعمل لدى نفس صاحب العمل لأكثر من عام ،

• وبعد ذلك لم تعمل لدى صاحب العمل هذا لمدة عامين آخرين ،

-حتى إذا استوفيت الشرط المتعلق بفترة التوظيف المطلوبة بإضافة فترات العمل ، فلن يحق لك أداء أي نوع من العمل بأجر.

عند الانتقال إلى دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية / سويسرا ، لا يمكن للمواطن التركي الادعاء بأنه حصل على حقوق معينة في البلد الذي أقام فيه سابقًا. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كان لديه حق الوصول الكامل إلى سوق العمل في ألمانيا ، بعد مجيئه إلى بولندا ، فلن يتم الحصول على هذا الوصول إلا بعد 4 سنوات من العمل القانوني.

الإجازة السنوية والتغيب عن العمل بسبب الأمومة أو حادث العمل أو المرض قصير الأمد مشمولان في فترة العمل القانوني ولا يقطعان استمراريته. أيضًا ، قد يتم تقييم فترات الراحة القصيرة والمبررة الأخرى على أنها لا تقطع استمرارية العمل القانوني.

فترات البطالة غير القانونية (مصدقة حسب الأصول من قبل السلطات المختصة) والتغيب عن العمل بسبب المرض المطول لا تعتبر عملاً قانونيًا ، ولكنها لا تنتهك الحقوق المكتسبة من خلال العمل السابق.