Wykonywanie pracy przez obywateli Republiki Tureckiej

Szczegółowe objaśnienie

Wynikający z ww. decyzji 1/80 zakres uprawnień do wykonywania pracy i pobytu pracownika tureckiego stopniowo rozszerza się wraz z kontynowaniem pracy w danym państwie członkowskim.

Obywatele Republiki Tureckiej:

• po roku legalnego zatrudnienia, zgodnie z ogólnymi zasadami wykonywania pracy – mają prawo do odnowienia zezwolenia na pracę u tego samego pracodawcy, o ile stanowisko pracy zostaje zachowane;

• po trzech latach legalnego zatrudnienia (u tego samego pracodawcy na podstawie zezwolenia na pracę) – do przyjęcia oferty pracy w tym samym zawodzie u dowolnego pracodawcy (zezwolenie na pracę nie jest wymagane);

• po czterech latach legalnego zatrudnienia – do swobodnego dostępu do dowolnej pracy najemnej w Polsce (pełen dostęp do rynku pracy).

Wykonywanie w Polsce pracy legalnie przez okres 4 lat nie jest wystarczające do tego, by nabyć uprawnienie związane ze swobodnym dostępem do ryku pracy - warunki do nabycia uprawnienia muszą bowiem zostać spełnione kolejno.

Jeśli zatem:

• nie przepracowałeś ponad roku u tego samego pracodawcy,

• a następnie nie przepracowałeś u tego pracodawcy kolejnych 2 lat,

- to nawet jeśli sumując okresy zatrudnienia spełniasz warunek dot. okresu wymaganego zatrudnienia, nie uzyskasz prawa do wykonywania dowolnej pracy najemnej.

Przenosząc się do innego państwa Unii/EOG/CH, obywatel Turcji nie może powoływać się na to, że w państwie, w którym poprzednio zamieszkiwał nabył określone uprawnienia. Jeśli zatem np. posiada on pełen dostęp do rynku pracy w Niemczech, po przyjeździe do Polski taki dostęp nabędzie dopiero po upływie 4 lat legalnego zatrudnienia.

===============================================================================================

Pamiętaj!

• Urlopy wypoczynkowe oraz nieobecność w pracy z powodu macierzyństwa, wypadku przy pracy lub krótkotrwałej choroby są zaliczane do okresu legalnego zatrudnienia i nie przerywają jego ciągłości. Również inne krótkie, uzasadnione przerwy mogą zostać ocenione jako nieprzerywające ciągłości legalnego zatrudnienia.

• Okresy niezawinionego bezrobocia (należycie poświadczone przez właściwe władze) oraz nieobecność w pracy z powodu długotrwałej choroby, nie zaliczają się do okresu legalnego zatrudnienia, ale nie naruszają praw nabytych z tytułu poprzedniego zatrudnienia.

===============================================================================================