Разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы в рамках перевода внутри предприятия (ICT)

Введение

Разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы в рамках перевода внутри предприятия, также называемое «разрешение ICT» в переводе с английского "Intra-corporate transfers", является своего рода разрешением на временное пребывание. Оно является так называемым «единым разрешением», так как соединяет в себе элементы разрешения на пребывание (т. е. разрешение, которое дает право на пребывание на территории Польши) и разрешения на работу (т. е. разрешение, дающее право на выполнение работы в Польше в соответствии с ее условиями).

Данное разрешение выдается в форме административного решения, гражданам третьих стран (а, следовательно, лицам, которые не имеют гражданства одного из государств Европейского Союза, Норвегии, Исландии, Лихтенштейна или Швейцарии), а также лицам без гражданства, намеревающимся выполнять работу на территории Польши в качестве работника управленческого персонала, специалиста или работника, проходящего стажировку в так называемом принимающем подразделении, имеющем свое место нахождения на этой территории, в течение более 90 дней.

Выполнение такой работы должно осуществляться в рамках временного откомандирования материнским работодателем, имеющим место нахождения за пределами территории государств-членов Европейского Союза и государств-членов Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ). Принимающее подразделение должно быть филиалом или представительством материнского работодателя, или принадлежать к той же группе предприятий, что и материнский работодатель.

Из возможности получения такого разрешения были исключены:

• Студенты и аспиранты, имеющие разрешение на временное пребывание с целью обучения в ВУЗе или претендующие на такое разрешение.

• Ученые/исследователи, имеющие разрешение на временное пребывание с целью проведения научных исследований или разрешение на временное пребывание с целью долгосрочной мобильности ученого, или претендующие на одно из этих разрешений.

• Работники предприятий, имеющих место нахождения в другом государстве-члене ЕС, временно откомандированные с целью оказания услуг на территории РП.

• Осуществляющий хозяйственную деятельность на территории РП.

• Трудоустроенные агентствами временного труда или другими предприятиями, занимающимися предоставлением работников для работы под надзором и руководством другого предприятия, или переведенные внутри предприятия при участии субъекта, осуществляющего предпринимательскую деятельность по оказанию услуг по трудоустройству.

Исключительной стороной процедуры по делу о его предоставлении является не иностранец, а субъект, принимающий его.

Разрешение ICT предоставляется воеводой, компетентным по месту нахождения принимающего субъекта, по заявлению его представителя, а в случае апелляционной процедуры - Главой Управления по делам иностранцев, на:

• максимум 3 года - в случае работников управленческого персонала и специалистов

• максимум 1 год - в случае работников, проходящих стажировку.

Срок действия разрешения учитывает периоды, в течение которых иностранец планирует использовать мобильность на территории других государств-членов ЕС.

Данное разрешение не обновляется автоматически – принимающий субъект, заинтересованный в продолжении пребывания иностранца до истечения срока его действия, должен запросить новое разрешение ICT. До истечения срока действия разрешения иностранец может также обратиться (тогда уже самостоятельно) с заявлением о предоставлении разрешения на временное пребывание с целью иной, чем выполнение работы в рамках перевода внутри предприятия или разрешения на постоянное проживание, если он соответствует требованиям, необходимым для его предоставления.

Данное разрешение может содержать требования по выполнению работы на территории Польши, в том числе указывать субъект, поручающий выполнение работы, и указывать в том числе: должность и самый низкий уровень получаемой зарплаты. Выполнение работы, которая не соответствует этим требованиям, если они были указаны в решении и не были впоследствии изменены, противоречит положениям и может привести к принятию решения, обязывающему иностранца вернуться или к уголовной ответственности.

Помните!

• Если первоначально разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы в рамках перевода внутри предприятия было предоставлено на максимальный срок, или Вы пользовались мобильностью на территории других стран-членов ЕС, то Вы не сможете продлить это разрешение.

• В случае, если у Вас есть разрешение ICT, и Вы собираетесь ходатайствовать о разрешении на временное пребывание с иной целью, прежде чем обращаться с заявлением, следует обязательно проверить, существуют ли ограничения в возможности предоставления Вам разрешения на временное пребывание для конкретной цели пребывания (например: обучение в ВУЗе, стажировка, участие в волонтерстве).

• Период пребывания в Польше на основании этого разрешения не засчитывается в период пребывания, необходимый для получения разрешения на пребывание долгосрочного резидента ЕС.

Обратите внимание!

• Работник управленческого персонала (иначе так называемого менеджерского) — это работник высшего звена, который должен руководить принимающим подразделением или департаментом/отделом этого подразделения, осуществлять надзор и контроль за работой других работников надзора, руководства или специалистов, иметь право давать рекомендации по найму, увольнению или другим кадровым решениям.

• Специалистом считается лицо, обладающее ключевыми и специфическими знаниями в области деятельности принимающего подразделения, его методов или управления им, основанными на высокой квалификации, включая соответствующий профессиональный опыт.

• Работником, проходящим стажировку, является лицо, имеющее диплом о высшем образовании, проходящее стажировку за заработную плату, с целью профессионального развития, в том числе в связи с подготовкой к будущему месту работы у материнского работодателя или группы предприятий, или прохождения обучения техникам, или методам осуществления предпринимательской деятельности.