Детальне пояснення
а. випадок повного доступу до ринку праці
Ви можете вільно змінювати роботу, якщо Ви маєте повний доступ до ринку праці. Повний доступ до польського ринку праці поширюється на ситуації, коли Ви можете виконувати роботу без наявності додаткового документа, що дозволяє працювати, наприклад, дозволу на працевлаштування або заяву про доручення виконування роботи. Маючи повний доступ до ринку праці Ви можете виконувати роботу у будь-якого роботодавця та на будь-яких умовах.
Ви маєте повний доступ до польського ринку праці, якщо:
Ви користуєтеся міжнародним захистом або національними формами захисту від видалення (маєте статус біженця виданий в Польщі, Вам надано додатковий захист в Польщі; у Вас є дозвіл на перебування з гуманітарних причин або толероване перебування в Польщі; Ви користуєтеся тимчасовим захистом в Польщі) або маєте дійсну довідку, видану головою Управління у справах іноземців у зв’язку з розглядом процедури надання міжнародного захисту
у Вас є дозвіл на перебування на невизначений термін (дозвіл на постійне проживання або дозвіл на перебування довгостроково резидента ЄС);
у Вас є дозвіл на тимчасове перебування та працевлаштування – тільки якщо в ньому не вказано роботодавця/ів, посади, заробітної плати, робочого часу та виду договору, що є підставою для виконання роботи;
у Вас є дозвіл на тимчасове перебування з метою навчання на денній формі або Ви студент денної форми навчання в Польщі та маєте документ, що легалізує Ваше перебування в Польщі;
Ви випускник польських старших шкіл, вищих навчальних закладів з денною формою навчання або докторантури з денною формою навчання в польських університетах та маєте документ, що легалізує Ваше перебування в Польщі;
у Вас є дозвіл на тимчасове перебування з метою проведення наукових досліджень;
у Вас є дозвіл на тимчасове перебування з метою довгострокової мобільності науковця;
Ви перебуваєте в Польщі у зв’язку з короткостроковою мобільністю працівника ІКТ, короткостроковою мобільністю науковця або мобільністю студента;
у Вас є дозвіл на тимчасове перебування для члена сім’ї громадянина Республіки Польща;
у Вас є дозвіл на тимчасове перебування з метою возз’єднання сім’ї;
у Вас є дозвіл на тимчасове перебування для жертв торгівлі людьми;
у Вас є дозвіл на тимчасове перебування для власника дозволу на перебування довгострокового резидента ЄС в іншій державі-члені ЄС;
у Вас є дозвіл на тимчасове перебування для члена сім’ї власника дозволу на перебування довгострокового резидента ЄС в іншій державі-члені ЄС;
у Вас є дійсна карта поляка та документ, що легалізує Ваше перебування в Польщі.
Наявність повного доступу до ринку праці є результатом конкретної ситуації, в якій Ви знаходитесь. У разі зміни цієї ситуації збереження повного доступу до ринку праці може виявитися неможливим – це не те право, яке було видане один раз та діятиме завжди.
Якщо, наприклад, дозвіл на тимчасове перебування, яке дає Вам право виконувати роботу, анулюється або закінчиться, і Ви не продовжите цей дозвіл, Ви не зможете далі виконувати роботу в Польщі, якщо Ви не забезпечте собі такої можливості, наприклад, шляхом отримання дозволу на перебування іншого виду, що дає можливість виконувати роботу в Польщі у будь-якого роботодавця та на будь-якій посаді (наприклад, дозвіл на перебування довгострокового резидента ЄС).
У разі повного доступу до ринку праці, Ви вільні у виборі роботодавця і не зобов’язані щоразу повідомляти про втрату роботи, її зміну або зміну умов, на яких вона виконується.
Але пам’ятайте, що положення зобов’язують Вас протягом 15 днів письмово повідомити воєводу, який видав Вам дозвіл на тимчасове перебування, про втрату мети перебування, яка була підставою надання дозволу. Тому, якщо, наприклад, Ви маєте дозвіл на тимчасове перебування та працевлаштування, в якому не вказаний роботодавець і Ви припинили виконувати в Польщі роботу, Ви зобов’язані повідомити про цей факт воєводу. Якщо дозвіл Вам надав голова Управління у справах іноземців після апеляційної процедури – цю заяву потрібно надіслати воєводі, який вів провадження у першій інстанції.
б. випадок обмеженого доступу до ринку праці
Якщо Ви маєте обмежений доступ до польського ринку праці, Ви не можете вільно змінювати роботодавця та умови роботи.
Якщо у Вас є дозвіл на тимчасове перебування з метою виконання роботи за професією, яка вимагає високої кваліфікації, Ви додатково можете працювати лише за професією, яка вимагає високої кваліфікації.
Якщо Ви перебуваєте в безвізовому режимі, маєте візу або дозвіл на тимчасове перебування та дозвіл на працевлаштування, Ви можете почати працювати в нового роботодавця, якщо він отримає для Вас новий дозвіл на працевлаштування.
Якщо Ви перебуваєте в безвізовому режимі, маєте візу або дозвіл на тимчасове перебування та заяву про доручення виконування роботи іноземцеві, Ви можете почати працювати в нового роботодавця, лише якщо він отримає для Вас нову заяву. Пам’ятайте, що на підставі вищезазначеної заяви Ви можете працювати загалом не більше 6 місяців протягом наступних 12 місяців, незалежно від того, у скількох роботодавців Ви працювали. Додатково робота на підставі вищезазначеної заяви стосується лише громадян: Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови, Росії та України.
Натомість, якщо Ви хочете продовжувати працювати у поточного роботодавця на підставі трудового договору та на умовах не гірших, ніж зазначено в заяві, то через 3 місяці виконання роботи:
роботодавець може подати заяву на отримання для Вас дозволу на працевлаштування
Ви можете подати заяву про надання дозволу на тимчасове перебування та працевлаштування для себе
- такий дозвіл видається в спрощеному порядку, тобто без так званого тесту ринку праці. Протягом періоду очікування видачі дозволу Ви зможете працювати – за умови наявності посвідки на проживання, яка дає Вам право працювати, а у разі заяви на дозвіл на тимчасове перебування та працевлаштування, за умови, що заяву для надання цього дозволу подано протягом легального перебування та вона не містила жодних формальних недоліків або Ви вчасно їх усунули.
Якщо Ви маєте дозвіл на тимчасове перебування та працевлаштування, в якому вказано роботодавця, посаду, заробітну плату, робочий час та вид договору Ви не можете на його підставі працювати в іншого роботодавця.
Однак Ви можете звернутися до воєводи, компетентного за місцем Вашого поточного перебування, про зміну дозволу, якщо Ви хочете працювати:
в іншого роботодавця-користувача,
на іншій посаді,
за нижчу заробітну плату,
в іншому розмірі робочого часу.
Якщо Ви хочете змінити роботодавця, Ви повинні подати заяву на новий дозвіл на тимчасове перебування та працевлаштування.
Пам’ятайте також, що закони зобов’язують Вас повідомити воєводу, який видав Вам дозвіл, протягом 15 днів після втрати роботи, у будь-якого з роботодавців, вказаних в дозволі. Таке повідомлення потрібно подати в письмовій формі. Якщо дозвіл надав голова Управління з питань іноземців, то повідомлення слід надіслати воєводі, який вів справу в І інстанції.
У ситуації, коли в Вас є дозвіл на тимчасове перебування з метою виконання роботи за професією, яка вимагає високої кваліфікації, і Ви ще не пропрацювали в Польщі на основі цього 2 роки, Ви не можете на його основі почати працювати в іншого роботодавця або на інших умовах.
Ви можете звернутися до воєводи, компетентного за Вашим поточним місцем перебування, про зміну дозволу, якщо Ви хочете:
працювати в іншого роботодавця,
змінити посаду, на якій Ви працюєте,
отримувати нижчу заробітну плату, ніж вказано в дозволі.
Якщо В вас є дозвіл на тимчасове перебування з метою виконання роботи за професією, яка вимагає високої кваліфікації, і Ви вже пропрацювали в Польщі на основі цього 2 роки, Ви можете змінити роботодавця, посаду та заробітну плату без необхідності зміни дозволу, але лише за умови, що Ви продовжуєте працювати за професією, яка вимагає високої кваліфікації.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Voluptatum sed necessitatibus in voluptas, laboriosam adipisci aliquam earum libero sapiente