Дозвіл на працевлаштування

Вступ

Дозвіл на працевлаштування – це право виконувати в Польщі роботу, яке надається іноземцю, який є громадянином третьої країни (тобто, не має громадянства ЄС, Норвегії, Ісландії, Ліхтенштейну або Швейцарії, а також не є бенефіціаром угоди про вихід Сполученого Королівства з ЄС) або особою без громадянства, на вимогу його роботодавця.

Цей дозвіл надається воєводою в формі адміністративного рішення, за винятком дозволу на сезонну роботу, який видає староста. Апеляційні процедури щодо видачі дозволів на працевлаштування здійснюються Департаментом ринку праці в Міністерстві розвитку, праці і технологій (МРПіТ).

Це право не має загального характеру та не гарантує повного доступу до ринку праці – воно поширюється на конкретного роботодавця та посаду або вид роботи, яку виконує іноземець. Воно також точно визначає умови, на яких повинна виконуватися робота. Виконання іншої роботи, ніж вказана в дозволі або невідповідної з його умовами становить виконання робіт всупереч законам, тобто нелегально.

Як і роботодавець, який наймає іноземця без дозволу, якщо такий вимагається, або невідповідно до його умов, так і іноземець, який виконує в такій ситуації роботу, повинні враховувати певні наслідки. Штраф, накладений на роботодавця, може становити навіть 30.000 злотих. Також йому загрожують санкції адміністративного та кримінального характеру. Для іноземця, окрім штрафу в розмірі не менше 1000 злотих, суворим рішення може бути зобов’язання іноземця повернутися до країни походження – таке рішення не лише зобов’язує його покинути територію Польщі, але також забороняє повторний в’їзд до Польщі та інших країн Шенгенської зони протягом зазначеного періоду (перейти до секції: Зобов’язання іноземця повернутися до країни походження та заборона на повторний в’їзд, для отримання додаткової інформації).

Цей дозвіл не завжди потрібен іноземцю – перевірте, чи потрібен Вам дозвіл на працевлаштування.

Якщо дозвіл на працевлаштування потрібен, іноземець має право виконувати роботу в Польщі, лише за умови наявності відповідної підстави для перебування, яка дає право працювати, відповідно до законів. Це означає, що навіть маючи дійсний дозвіл на працевлаштування, він не може виконувати роботу, відповідно до дозволу, якщо не перебуває в Польщі легально, а підстава його перебування (наприклад, відповідна віза або дозвіл на тимчасове перебування) не дозволяє йому цього. Така ситуація матиме місце, наприклад, якщо іноземець перебуває в Польщі на підставі візи, виданої з метою туризму, або користується тимчасовим захистом, або дозволу на тимчасове перебування через обставини, що вимагають короткострокового перебування.

Дозвіл на працевлаштування є елементом, так званого, єдиного дозволу, який є одночасно дозволом на тимчасове перебування (тобто правом на тимчасове перебування в Польщі), а також дозволом на працевлаштування (тобто правом виконувати роботу).