Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT)

Wymogi

Aby cudzoziemiec mógł uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa konieczne jest spełnienie przez niego w sposób łączny następujących wymogów:

• jest on osobą uprawnioną do uzyskania tego zezwolenia – jest zatem obywatelem państwa trzeciego lub bezpaństwowcem, a w chwili wystąpienia z wnioskiem w tej sprawie przebywa poza terytorium UE lub przebywa w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy udzielonego w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa i zamierza kontynuować pobyt w tym samym celu. Polska powinna być jego pierwszym lub głównym (najdłuższy pobyt) państwem docelowym. W chwili występowania z wnioskiem nie może także m.in. prowadzić działalności gospodarczej w Polsce lub posiadać zezwolenia na pobyt czasowy w celu: kształcenia się na studiach, prowadzenia badań naukowych lub mobilności długoterminowej naukowca, lub też ubiegać się o jedno z tych zezwoleń.

• zarówno deklarowanym, jak i rzeczywistym celem jego pobytu na terytorium RP jest wykonywanie pracy w jednostce przyjmującej, mającej siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w charakterze pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż;

• wykonywanie takiej pracy musi stanowić podstawę ubiegania się o zezwolenie na pobyt czasowy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa, a jednocześnie musi uzasadniać jego pobyt na terytorium Polski przez okres dłuższy niż 3 miesiące;

• jednostka przyjmująca, w której będzie wykonywał pracę, musi posiadać określone powiązania kapitałowo-organizacyjne z pracodawcą macierzystym, a konkretnie być jego oddziałem lub przedstawicielstwem, lub też należeć do tej samej grupy przedsiębiorstw, co pracodawca macierzysty;

• pracodawca macierzysty, delegujący cudzoziemca czasowo do pracy w Polsce w jednostce przyjmującej, posiada siedzibę poza terytorium państw członkowskich UE oraz EOG i Szwajcarii;

• bezpośrednio przed dniem przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa był zatrudniony w ramach tego samego przedsiębiorstwa lub tej samej grupy przedsiębiorstw nieprzerwanie przez okres wynoszący co najmniej 12 miesięcy - w przypadku pracy w charakterze pracownika kadry kierowniczej lub specjalisty lub 6 miesięcy - w przypadku pracy w charakterze pracownika odbywającego staż.

• jednostka przyjmująca dopełni wymogów formalnych związanych z zezwoleniem, w tym: złoży wniosek o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia, na formularzu, wraz z kserokopią ważnego dokumentu podróży (lub w uzasadnionych przypadkach, jeśli cudzoziemiec nie posiada dokumentu podróży, a jego uzyskania nie jest możliwe – inny dokument potwierdzający jego tożsamość) i innymi niezbędnymi załącznikami oraz uiści opłatę skarbową;

• w przypadku pracy w charakterze pracownika kadry kierowniczej lub specjalisty – cudzoziemiec posiada adekwatne do przedmiotu działalności jednostki przyjmującej kwalifikacje zawodowe oraz doświadczenie niezbędne do wykonywania pracy w tej jednostce. Posiada zatem odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie menadżerskie – w przypadku kadry kierowniczej lub specjalistyczną wiedzę – w przypadku specjalisty; W przypadku pracy w charakterze pracownika odbywającego staż – cudzoziemiec posiada dyplom ukończenia studiów wyższych;

• w przypadku zawodów regulowanych – cudzoziemiec spełnia szczegółowe, określone prawem wymogi wykonywania pracy w danym zawodzie;

• po zakończeniu okresu oddelegowania cudzoziemiec może powrócić do pracodawcy macierzystego lub innego przedsiębiorstwa należącego do tej samej grupy przedsiębiorstw, mającego siedzibę poza terytorium Unii Europejskiej;

• posiada ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

• posiada zapewnione miejsce zamieszkania w Polsce;

• zawarta na piśmie umowa stanowiąca podstawę wykonywania pracy lub dokument wydany przez pracodawcę macierzystego stanowiący podstawę przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa, zawiera ściśle określone w ustawie elementy, jak okres przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa, siedzibę jednostki przyjmującej, stanowisko w jednostce przyjmującej oraz wynagrodzenie i inne warunki pracy cudzoziemca w jednostce przyjmującej; W przypadku wykonywania wykonywanie pracy w charakterze pracownika odbywającego staż umowa dotyczącą odbywania stażu w jednostce przyjmującej określa dodatkowo: program stażu, czas trwania stażu oraz warunki nadzoru nad cudzoziemcem podczas odbywania stażu;

• wynagrodzenie, które cudzoziemiec będzie otrzymywał, a które wynika z umowy lub dokumentu delegującego, jest nie niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku, a jednocześnie nie niższe niż 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w województwie, w którym jednostka przyjmująca ma siedzibę, w roku poprzedzającym złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia;

• otrzymywane wynagrodzenie wystarcza na pokrycie kosztów utrzymania cudzoziemca i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu. Wysokość posiadanego dochodu musi być wyższa niż 776 zł miesięcznie, jeśli cudzoziemiec gospodaruje samodzielnie i nie posiada osób na utrzymaniu lub przewyższać 600 zł miesięcznie w przeliczeniu na każdego członka rodziny.